Una mujer fue detenida en Rancagua tras intentar sobornar a Carabineros con $60 mil para evitar multas de tránsito. Durante un control en un servicentro de la avenida Cachapoal, los policías descubrieron que la mujer conducía sin licencia y sin permiso de circulación un auto de alta gama. Al ser informada de las infracciones, la conductora ofreció el dinero a los uniformados, acción que fue registrada por sus cámaras corporales.

El intento de soborno llevó a la detención inmediata de la mujer, quien fue puesta a disposición del Ministerio Público por el delito de cohecho. Su vehículo también fue retirado del lugar. Este caso pone en evidencia los esfuerzos de las autoridades por combatir la corrupción y mantener la transparencia en los procedimientos policiales, especialmente en controles de tránsito.

Un hombre en Rengo, región de O’Higgins, enfrenta cargos por homicidio luego de disparar contra dos delincuentes que ingresaron a su casa. Durante el asalto, los intrusos amenazaron a su esposa con armas para concretar el robo de especies, lo que llevó al dueño de casa a usar un arma de fuego debidamente inscrita, hiriendo mortalmente a uno de los atacantes, un ciudadano dominicano de 34 años, quien falleció en un centro de salud local.

El propietario, que actuó en defensa propia, será formalizado por homicidio, mientras que el otro delincuente sobreviviente será imputado por amenaza simple, violación de morada y daños. Ambos asaltantes se encontraban con su situación migratoria irregular.

Vecinos del sector han manifestado su apoyo al dueño de la casa, alegando que actuó para proteger a su familia, generando debate en la comunidad sobre el derecho a la legítima defensa frente a la delincuencia y la aplicación de la ley en situaciones de defensa propia.

Durante las Fiestas Patrias, muchos trabajadores en Chile se preguntan si es obligatorio recibir un aguinaldo por parte de sus empleadores. En el sector privado, no existe una ley que obligue a las empresas a entregar este beneficio. El aguinaldo solo es obligatorio si está estipulado en el contrato de trabajo o en un acuerdo colectivo. Sin embargo, en el sector público, sí se regula por la ley 21.050, estableciendo montos específicos que dependen del sueldo de los funcionarios.

Para los trabajadores del sector privado, el aguinaldo podría ser considerado un “derecho adquirido” si se ha entregado de manera constante durante varios años, aunque esta interpretación dependerá del contexto y podría requerir intervención judicial para su reconocimiento. El aguinaldo no es un derecho automático, sino un beneficio adicional que las empresas pueden decidir otorgar o no.  Según un estudio de Mercer Chile, el monto promedio del aguinaldo en empresas privadas será de $210.881 para este año. Otra encuesta de Randstad señala que un 37% de trabajadores recibiría entre $50.000 a $90.000, mientras que apenas un 9% espera obtener sobre $180.000.

Por otro lado, es importante que los trabajadores revisen sus contratos o acuerdos colectivos, ya que en algunos casos, la entrega de aguinaldo puede estar pactada explícitamente. Los empleadores que han entregado aguinaldo por varios años consecutivos deben estar atentos, ya que la jurisprudencia podría interpretarlo como un derecho adquirido para los trabajadores, generando potenciales conflictos laborales si se decide suspender dicho pago.

En conclusión, el aguinaldo no es un derecho garantizado por ley para el sector privado, salvo que esté formalmente acordado, mientras que en el sector público, su entrega está claramente regulada por las normas vigentes.